Ihr Spezialist für Naturwissenschaftler /-innen

life-science 3-Minuten-Expertentipp: #3

Kennen Sie die Situation: Lange haben Sie nach dem Neuen gesucht, doch kaum gefunden, – ist er auch schon wieder weg. Noch innerhalb der Probezeit wurde das Dienstverhältnis beendet und die Suche geht wieder von vorne los.

Aber was tun, wenn das Stammteam bereits mehr wie genug ausgelastet ist, sonst würden Sie schließlich niemand zusätzlichen rekrutieren? Wer hat schon die Zeit, den/die Neue einzuschulen? Immer dieselben Fragen, immer das selbe und vor allem “eh so Offensichtliche” erklären, – wer will das schon?

Damit sich neue Mitarbeiter/-innen rasch zurecht finden

Reinhard Krechler liefert Ihnen in 4 Minuten praktische Ideen und Anregungen, wie Sie mit diesem Dilemma umgehen können. Er stellt Ihnen Maßnahmen vor, die Sie bzw. Ihre Belegschaft rasch und einfach umsetzen können, und Ihren Neuankömmlingen wird der Einstieg erleichtert.

“Gerade am Anfang haben die Mitarbeiter/-innen die stärkste Motivation und damit die meiste Energie und die höchste Leistungsbereitschaft.” Geben Sie den Neuen die Chance, dass sie ihre Energie möglichst rasch und zur Gänze in ihre neue Aufgabe stecken und zum Erfolg beitragen können. Vermeiden Sie, dass sie sich mit organisatorischen Details des Unternehmensalltags herumschlagen müssen oder gar frustriert werden, da ihnen banale Informationen fehlen.

Einen neuen Mitarbeiter in der Probezeit wieder zu verlieren, ist eine Nerven aufreibende und kostenintensive Sache, denn nicht immer ist der Zweitgereihte noch verfügbar. Der gesamte Recruitingprozess und Einschulungsprozess muss noch einmal von vorne beginnen.

Reinhard Krechler war viele Jahre Führungskraft im Gesundheitsbereich und hat sich als Berater auf das Recruiting von Fachkräften spezialisiert.

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