life-science-success2019

Interview / Impulse
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Hofer Susanna, AGES Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit, life-science-success 2019

Alois Leidwein, AGES Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit, life-science-success 2019

life-science Karriere Services, Jobbörse und Netzwerk für Naturwissenschafter

Susanna Hofer, Bereichsleitung Human Resources, AGES Österreichische Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit GmbH
Susanna Hofer ist Betriebswirtin mit Postgraduate Ausbildungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung. Vor ihrem Eintritt in die AGES 2016 war sie für internationale Organisationen im Profit- und Nonprofit-Bereich in den Gebieten Personal, Organisationsentwicklung, Due Diligence und Change Management tätig.

Mag. Susanna Hofer, Head of Human Ressources

DDr. Alois Leidwein leitet den Bereich Forschung und Wissenstransfer bei der AGES Agentur für Gesundheit und Ernährungssicherheit und ist Direktor der AGES Akademie.

DDr. Alois Leidwein, Bereichsleiter Forschung und Wissenstransfer, Leiter der AGES Akademie

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Interdisziplinarität unter einem Dach

Karrierechancen bei der AGES

Die AGES, eine privatwirtschaftlich geführte GmbH im Eigentum des Bundes, zählt mit 1.400 Mitarbeitern/-innen und hohem AkademikerInnenanteil zu einem bedeutenden Dienstgeber für Naturwissenschafter/-innen. Die Interdisziplinarität unter einem Dach bietet den AkademikerInnen einerseits eine sehr abwechslungsreiche Arbeit, fordert aber gleichzeitig die Fähigkeit und Flexibilität, die eigene Kompetenz auch in andere Fachbereiche übertragen zu können.

In der AGES Akademie erwerben die MitarbeiterInnen jene erforderlichen Zusatzqualifikationen, die zur Ausübung diverser Tätigkeiten wie z.B. der des Gutachters, notwendig sind. Gemeinsam mit Unternehmen und wissenschaftlichen Einrichtungen forscht die AGES an der Entwicklung innovativer Untersuchungsmethoden.
In den nächsten Jahren ist mit einer verstärkten Aufnahme neuer Mitarbeiter/-innen zu rechnen.

  • Wer ist die AGES und was macht sie?
  • Was ist kennzeichnend für die Arbeitsweise in der AGES?
  • Welche Kandidaten/-innen sind für Sie von besonderer Relevanz?
  • Welche Qualifikationen sind gefragt?
  • Wie wichtig ist die Persönlichkeit?
  • Die Halbwertszeit des Wissens wird immer kürzer, was bedeutet das für die Arbeitswelt?
  • Statistik und Mathematik gewinnen an Bedeutung.
  • Umgang mit digitalen Medien im Arbeitsleben.
  • Warum soll man sich bei der AGES bewerben?
  • Was umfasst der Bereich „Forschung & Wissenstransfer“ bei der AGES?
  • Woran forscht die AGES?
  • Wer sind die Kooperationspartner der AGES bei Forschungsprojekten?
  • An wen richtet sich die AGES Akademie und was lernt man dort?